医療法人弘仁会岡林病院　次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

女性職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　令和5年4月1日～令和8年3月31日までの3年間

2.内容

目標1　：　育児休業期間中の労働者の職業能力の開発向上など育児休業を取得しやすく、
　　　　　　　職場復帰しやすい環境整備を整える

＜対策＞

●令和5年 5月～　職員の具体的なニーズ調査、情報収集

●令和5年 8月～　具体的検討の開始

●令和5年10月～　制度の導入、全職員への周知

● 毎 年 　 5月　　周知徹底及び検証結果の対策

目標2　：　企業内での意識啓発などによる時間外・休日労働の削減の実施

＜対策＞

●令和5年 5月～　職員へのアンケート調査、検討開始

●令和5年 8月～　制度の導入、全職員への周知

● 毎 年 　 5月　　周知徹底及び検証結果の対策

医療法人弘仁会岡林病院　女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が管理職として活躍でき、男女とも仕事と生活の調和を図り、働き易い雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　令和4年7月1日～令和9年3月31日まで

2.内容

目標1　：　管理職に占める女性労働者の割合を70%以上とする

＜取組内容＞

●管理職候補者に対して研修等に参加し管理職に求められる役割等の理解を向上習得する機会を設ける。

●男女公正な昇進基準となっているか検証を行い必要に応じて見直しを行う。

目標2　：　女性職員の育児休業取得率100%を維持しつつ男性職員の育児休業取得率10%以上とする

＜取組内容＞

●利用可能な両立支援制度、男性職員に対し育児休業取得に関する周知徹底をする。

●男女問わず育児休業取得に関する個別相談の実施を行う。（随時、総務課長にて）